見田工作株式会社

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Presentamos nuestro sistema de mentoría, en camino a expandir nuestro número de empleados extranjeros.

見田工作株式会社 / 2019.12.27

Secion de mentoria (Uno de nuestros empleados y nuestra asesor externo Kaori Matsushita)

 

Nagoya, Prefectura de Aichi a 27 de Diciembre del 2019.

 

Mita Kosaku SA.

 

Mita Kosaku SA (En adelante referida como “nuestra compañía”)(Ofna.central en Minami-ku, Ciudad de Nagoya. CEO: Masataka Mita) está haciendo numerosos esfuerzos para expandir el empleo de sus recursos humanos. Para mejorar nuestra aceptación dentro de nuestros empleados extranjeros, hemos decidido introducir un sistema de mentoría dentro de nuestra compañía, comenzando desde el primero de Diciembre de 2019.

Antecedentes

Las circunstancias que nos llevaron  a adoptar este nuevo sistema fueron el declive de la población en edad productiva, debido al envejecimiento poblacional y la continua reducción del número de nacimientos por año. Ya que comenzamos a tener problemas para reclutar personal, desde 2007 comenzamos a contratar estudiantes extranjeros de manera seria. Han transcurrido tres años desde que comenzamos con las medidas, y ahora el 10% de nuestros empleados son extranjeros. Ahora, seguimos con el reclutamiento de excelentes recursos humanos. Creemos que los resultados de asegurar recursos humanos de calidad al enfocarnos al reclutamiento de estudiantes internacionales han sido excelentes. En el futuro, para expandir el alcance de nuestro reclutamiento, incluyendo a los estudiantes internacionales, comenzaremos una nueva fase en la que debemos llevar grandes esfuerzos para promover la diversidad dentro de nuestra compañía. Pensamos que es esencial crear establecer  un sistema dentro de la compañía que logre impulsar la diversidad y que logre que los empleados trabajen codo con codo para aumentar el nivel de la compañía. Así es como parte de nuestras medidas, estamos introduciendo el sistema de mentoría.

 

Acerca del sistema.

El sistema de mentoría ayuda a nuestros empleados internacionales a demostrar y desarrollar sus habilidades dentro de un contexto desconocido para ellos, una compañía japonesa. Los principales pilares del sistema son el apoyo profesional y mental. Ahora, contaremos con la ayuda de consultores externos cuales tienen gran experiencia en cuanto a promover la diversidad y lograr la introducción del sistema de mentoría. Entonces, conduciremos regularmente sesiones de mentoría para nuestros empleados extranjeros y trabajaremos para identificar sucesos de manera temprana con la idea de tomar cartas en el asunto. Como resultado, esperamos que la compañía tome parte para lograr metas conjuntas. Nuestra compañía busca lograr asignar posiciones cruciales dependiendo de su formación y aspiraciones profesionales, sin importar su nacionalidad. Y, el sistema de mentoría provee el soporte necesario para lograr nuestras metas.

 

 

Expectativas del sistema

Uno de los impactos deseados de la inclusión del sistema es el poder llegar a ser capaz de guiar dentro de problemas, como la diferencia entre expectativas laborales y la práctica real en el trabajo.  Así, podremos lograr tomar medidas acerca del desarrollo profesional de nuestros empleados, aumentando nuestro índice de retención de empleados. Sin importar la nacionalidad, esperamos crear un ambiente donde recursos humanos de gran calidad pueda trabajar de manera eficiente y lleven a la compañía al crecimiento constante a largo plazo.

 

Desarrollo a futuro

Es siguiente paso para nuestra compañía es el crear un plan para desarrollar modelos a seguir dentro de nuestros empleados. En el futuro, esperamos poder implementar este sistema no solo con nuestros empleados extranjeros, sino con toda la compañía en general.

 

El perfil de nuestra empresa

 

Nombre de empresa: MITA KOSAKU CO., LTD

Establecimiento: Marzo 1954

Ubicación:  〒457-0841

        Prefectura de Aichi, Ciudad de Nagoya, Toyoda ku, Toyoda 4-5-20

                   TEL:052-691-9346 / FAX:052-691-9355

Capital:  ¥84,672,000

Representante legal: Mita Masataka

Número de empleados: 380 empleados

Ocupación de la empresa: 

  • Exportaciones, embalaje y empaquetado (Automóviles y maquinaria)
  • Transporte pesado, embalaje pesado (planta, aeronáutico)
  • Ensamblaje / pintura aeronáutica 
  • Ensamblaje / montaje de maquinaria industrial
  • Servicio automotriz
  • Aires acondicionados, venta y reparación de electrodomésticos, acondicionamiento de edificios y mantenimiento en fábricas.
  • TRI-wall pack (Aeronáutica y equipo de precisión)
  • Despacho de trabajadores   Licencia Núm.23-300112
  • Venta de herramientas para maquinaria de segunda mano    Licencia Num.541221601700

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